Aktienoptionen Ifrs



Trader, die eine solide Grundlage haben, wie Optionen arbeiten, haben eine schwierige Zeit zu begreifen, wie diese Strategien funktionieren. Hier, wenn ein neuer Trader ein Konto eröffnet, wird seine erste Einzahlung einen Bonus auslösen. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation

12.09.2018 | Man sieht sich zum Halbjahr auf kurs, starkes HJ2 erwartet


Als Anleger können Sie die getätigten Transaktionen der Insider in den Aktiencharts mit ausgewiesenem Volumen stets nachprüfen. Weiter wirken sich die Transaktionen logischerweise auch auf die Insiderholdings aus, auch hier sollten Sie die Veränderungen überprüfen können. Bei Verkäufen von Unternehmensaktien am offenen Markt: Werden Käufe oder Verkäufe von Unternehmensaktien veröffentlicht, werden Sie in der Regel weitere relevante Informationen einsehen können.

Zu diesen gehören beispielsweise die Höhe des Börsenkurses bei Transaktionsausführung , die Anzahl der Aktien, der Name des jeweiligen Insiders und das genaue Transaktionsdatum.

Aktienoptionen sind unter Insidern sehr beliebte Beteiligungsinstrumente. Sie sind deswegen so populär, weil Insider mit Optionen gewöhnlich kein Geld verlieren können. Sehen wir uns die Details an, damit Sie besser verstehen können, wie das der Fall sein kann. Verantwortliche einer Aktiengesellschaft haben das Recht, sich Optionen auf die Unternehmensaktie zu gewähren.

In vielen Fällen soll die Optionsgewährung einen Teil der gesamten Vergütung für ihre Arbeitstätigkeit darstellen. Bei kleinen Unternehmen ist es sogar z. Grant of Options , sollte der Aktienkurs nur marginal vom Kurs der Optionen abweichen. Jede Option wird mit einem festen Preis und Datum versehen. Während dieser festen Zeitdauer haben die Insider das Recht, die Optionen zu einem fixen Preis auszuüben bzw. Ansonsten verfallen die Optionen engl. Findet eine Ausübung statt engl.

Diesen Vorgang führt der Börsenplatz durch, an dem die Option gewährt wurde. Folgend bekommt der Verantwortliche für jede Option eine neue Unternehmensaktie, die mit dem Optionspreis als Einkaufspreis eingetragen wird.

Verfügen Verantwortliche über Optionen, werden sie diese in der Regel nur ausüben, wenn der Aktienkurs höher als Optionskurs liegt. Ist dies nicht der Fall, könnten die Insider ja einfach die Aktien am offenen Markt kaufen und würden nicht mehr dafür bezahlen, als sie zu diesem Zeitpunkt auch wert sind. Aufgrund dieser Tatsache können die Optionshalter auf rationale Weise kein Geld verlieren.

Die gewährten Optionen stellen quasi eine Art risikoloses Beteiligungsinstrument für die Insider dar. Besonders lukrativ wird es für die Insider, wenn sie Optionen ausgegeben haben und der Aktienkurs entwickelte sich sehr positiv. Ein kleines Beispiel zur Verdeutlichung:.

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Die hierin enthaltenen Informationen berücksichtigen nicht ihre forex investing Ziele, finanzielle Situation oder Bedürfnisse einer bestimmten Person. Diese Website ist nicht dazu bestimmt, als die einzige Quelle der Devisenhandel Informationen oder Forex Bildung verwendet. Dazu gehören Handel gesunder Menschenverstand, solides Geld und Risikomanagement und volle persönliche Besitz von Handelsentscheidungen. Anleger sollten eine individuelle finanzielle Beratung auf der Grundlage ihrer eigenen besonderen Umstände erhalten, bevor sie eine Deviseninvestitionsentscheidung treffen.

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Wenn Sie nur lernen, eine Strategie für den Handel binäre Optionen, dann verbringen Sie Ihre Zeit damit vertraut mit dieser Strategie, wie es funktioniert.

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Sehen Sie sich das folgende Video an, um zu erläutern, was die Indikatoren für diese Binäroptionsstrategie und für alle Anpassungen sind, die Sie für die Indikatoren machen müssen: Nun, da Sie wissen, was die Indikatoren sind und was sie tun, sehen Sie sich das nächste Video unten für eine Erklärung, wie diese Pullback-Strategie Handel.

Ich hoffe, das macht Sinn für Sie. Mehr wird mit dieser Strategie in Kombination mit diesem erklärt werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir nur Trades abholen, sobald ein Pullback eingetreten ist, und wir nehmen den Handel in Richtung des vorherrschenden Trends, wie die Heiken Ashi Kerzen und die EMAs zeigen. Dies ist ein Anstand Indikator, dass Sie nie irgendwo anders finden und ist, was macht diese Strategie einzigartig und erfolgreich.

Für einen Down-Trade suchen wir einen roten Pfeil und eine grüne, voluminöse bullische Kerze. Für einen Up-Trade suchen wir nach einem grünen Pfeil und einer roten hochvolumigen baissigen Kerze. Ich nehme in der Regel die Auslaufzeit für den Handel für 30 Minuten. Das scheint gut zu funktionieren für mich insgesamt, aber Sie müssen einen Blick auf die Gesamt-Chart, um dies zu erledigen. Oft ist es besser, die 60 Minuten vergehen.

Diese Entscheidung darüber, was Verfallszeit zu nehmen kommt nur mit Erfahrung leider, aber wenn Sie gerade erst gehen gehen für die 60 Minuten eher.

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Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung falls zutreffend muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Die Ausübungsfristen für Restricted Stock Awards können zeitlich begrenzt sein ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt oder leistungsorientiert oftmals an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden.

Stattdessen wird der Arbeitnehmer an der Weste besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden.

Für Zuschüsse, die in der tatsächlichen Aktien zahlen, beginnt die employeersquos Steuerhaltedauer zum Zeitpunkt der Unverfallbarkeit und die employeersquos Steuerbasis entspricht dem Betrag für die Aktie bezahlt plus den Betrag enthalten als ordentliche Entschädigung Einkommen. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 b entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens ohne Berücksichtigung der Einschränkungen.

Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der beschränkten Aktienbeteiligung Aktien erhalten werden. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 b die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen.

Mit einer Sondersteuer 83 b Wahl sind die Mitarbeiter nicht der Einkommensteuer unterliegen, wenn die Aktien Weste unabhängig von der Marktwert zum Zeitpunkt der Unverfallbarkeit und sie auf weitere Steuern erhoben werden, bis die Aktien verkauft werden. Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird.

Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter eine Kopie der Sondersteuer 83 b Wahlformular an ihren Arbeitgeber zu senden, und eine Kopie bei der Einreichung ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung.

Entscheidung, ob eine Sondersteuer gemacht wird 83 b Wahl Eine Sondersteuer 83 b Die Wahl ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 b Wahl: Stellen Sie jetzt Kostenbasis.

Durch die Zahlung der Steuer auf den Zuschuss jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Gewinne oder Verluste würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Auslaufen der Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde.

Unter der Annahme, dass die Aktie als Vermögensgegenstand gehalten wird, würden künftige Gewinne oder Verluste nur als Kapitalgewinne besteuert und würden daher günstigen Kapitalertragssteuersätzen unterliegen. Es gibt auch mehrere potenzielle Nachteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 b Wahl: Wenn der Aktienkurs während der Sperrfrist zurückgegangen, besteht das Risiko, dass mehr Steuern basierend auf dem Marktwert am Tag der Gewährung gezahlt würde als bezahlt wurden Ablauf der Sperrfrist würde.

Da Steuern fällig sind, wenn die Auszeichnung gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie nicht Steuern, bis die Gewährung Westen und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien verwenden Vesting Ihrer Steuerabzugspflicht zu decken.

Bei Verfall der eingeschränkten Aktienausgabe z. Einkommenssteuer auf eingeschränkte Aktienbezüge bezahlen Abhängig von den Planregeln haben Einzelpersonen, die sich dafür entscheiden, keine Sondersteuer 83 b Wahl zu treffen, zwei Möglichkeiten, ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, die bei Ausübung von ndash Nettoaktien fällig oder bar bezahlt wird.

Personen, die die Nettoaktien ausbezahlt haben, verfügen über die angemessene Anzahl von Aktien, die zur Ausübung ihrer Steuerabzugsverpflichtung einbehalten werden. Sie erhalten die Anzahl der ausgegebenen Aktien, abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Personen, die bar bezahlen, um ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, müssen die entsprechenden Bargeld in ihrem Konto am Tag der Vesting. Das Geld wird von ihrem Konto bei der Vesting belastet werden und es wird an ihre Firma für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden.

Sie erhalten die volle Anzahl der ausgegebenen Aktien. Weitere Interviews mit unseren Experten finden Sie auf unserer Podcastseite.

Ihr Unternehmen kann Ihnen keine Aktienoptionen mehr gewähren oder weniger gewähren. Stattdessen erhalten Sie möglicherweise eingeschränkte Bestände oder eingeschränkte Bestandseinheiten, häufig als RSUs bezeichnet.

Während diese Zuschüsse nicht geben Ihnen die gleichen potenziell lebensverändernden, Reichtum-Aufbau upside als Aktienoptionen, haben sie Vorteile, die Sie zu schätzen wissen. In diesem Artikel und anderswo auf dieser Website enthält der Begriff eingeschränkte Aktien RSUs, sofern sie nicht gesondert ausgewiesen werden. Beschränkte Aktien haben einen Wert, auch wenn sich der Aktienkurs seit der Gewährung nicht bewegt oder fallengelassen hat.

Im Gegensatz dazu hat die eingeschränkte Aktie einen Wert bei der Ausübung, auch wenn sich der Aktienkurs seit der Gewährung nicht bewegt hat oder sogar, wenn er gesunken ist.

Dies ist der Grund, warum Restricted Stock wird oft an eine neu gemietete Exekutive gewährt. Sie können auch finden Sie es einfacher zu einem eingeschränkten Stock Grant zu schätzen, weil seine monetären Wert in der Tasche d. Ihr Unternehmen Aktienkurs ist einfacher, herauszufinden, als ein Aktienoption Wert, der theoretisch ist.

Aktienoptionen können jedoch niemals etwas wert sein: Im schlimmsten Fall können sie nach der Wartezeit unter Wasser stehen und für den Rest des Optionszeitraums. Natürlich ist das Wesen des beschränkten Bestandes, dass Sie bleiben müssen, bis es wächst, um seinen Wert zu erhalten.

Während Sie zwischen 30 und 90 Tage haben, um Aktienoptionen nach freiwilliger Kündigung auszuüben, werden nicht genutzte Stipendien von eingeschränkten Aktien oft sofort einbehalten. So ist es eine extrem effektive goldene Handschelle, um Sie in Ihrem Unternehmen zu halten.

Sie müssen bis zum Erwerb des Werts bleiben. Im Gegensatz zu einer Aktienoption, die Sie zu entscheiden, wann die Ausübung und welche Übung Methode zu verwenden erfordert, eingeschränkte Aktie beinhaltet weniger und einfachere Entscheidungen. Wenn Sie die Anteile an der Wandelanleihe erhalten, die einfach im Laufe der Zeit oder der Erreichung von Leistungszielen aufgestellt werden können, haben Sie die Wahl zwischen Steuerabzugsverfahren z.

Restricted Stock wird als zusätzliche Löhne nach den gleichen Steuervorschriften und W-2 Berichterstattung, die für Zuschüsse aus nichtqualifizierten Aktienoptionen gelten. Eigentum an der Gewährung statt an der Vesting besteuert werden soll. Während dies einen Vorteil bieten kann, stehen Sie vor erheblichen Nachteilen, wenn der Bestand niemals wächst und Sie wegen Verlust oder sonstiger Gründe siehe einen entsprechenden Artikel über die Risiken der 83 b Wahl verfällt.

Sie können nicht erholen Sie die Steuern, die Sie für die verworfenen Aktien bezahlt. Allerdings bietet diese Wahl eine der wenigen Möglichkeiten für eine Entschädigung bei Kapitalertragssteuern besteuert werden. Darüber hinaus, wenn Sie für eine Start-up-Pre-IPO Unternehmen arbeiten, kann es sehr attraktiv für Aktien als Entschädigung erhalten, wenn die Aktie hat einen sehr kleinen aktuellen Wert und unterliegt einem erheblichen Verzugsrisiko.

Hier ist das Abwärtsrisiko relativ gering. Beschränkte Aktien berechtigen Sie, Dividenden zu erhalten, wenn sie an die Aktionäre ausgezahlt werden. Anders als Aktienoptionen, die nur selten Dividendenäquivalente tragen, berechtigt eine eingeschränkte Aktie typischerweise, Dividenden zu erhalten, wenn sie an Aktionäre ausgezahlt werden. Bitte lesen Sie unsere rechtlichen Hinweise. Bitte schauen Sie sich unsere anderen Forex-Produkte: Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte.

Die Strategie kombiniert zwei wichtige technische Indikatoren, d. Chart Setup MetaTrader4 Anzeigen: Die Strategie kombiniert zwei sehr starke technische Studien, die FA und die emas benutzerdefinierte Indikatoren. Dieses System ist einzigartig und Ganz einfach zu folgen, aufgrund der Kombination von zwei wichtigsten technischen Studien, dh Fastsignals. Die Strategie kombiniert zwei einfach zu handelnde Indikatoren bei der Bereitstellung genauer Signale zu verwenden. Chart Setup MetaTrader4 Indikatoren: Die fakey Preis-Aktion besteht aus drei oder mehr Candlestick Preis Muster, beginnend mit dem inneren Balkenmuster nach einem falschen Ausbruch.

Die Trendlinien und werden gezogen, wobei der Punkt 0 für einen bullis - tischen Trend und einen bärischen Trend jeweils extrem hoch oder niedrig ist. Chartist neigen dazu, den Disparitätsindex als Werkzeug zu nutzen, um Signale der Trendstärke und die Wahrscheinlichkeit einer bevorstehenden Erschöpfung zu lokalisieren.

Startseite Artikel Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen.

Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen.

Ab schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr , aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren.

Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung Kauf der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Börsenkurs einlösen können.

Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten.

Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden.

Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen.

Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen.

In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden.

Praktische Überlegungen Grundsätzlich müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird.

Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen.

Stay InformedHow Mitarbeiter Aktienoptionen können den Wert der Stammaktien beeinflussen Tallying Unternehmensgewinne war noch nie einfach, aber in den letzten Jahren wird es noch schwieriger, da Buchhalter, Führungskräfte und Regulatoren diskutieren, wie die ständig wachsende Zahl von Aktienoptionen an die Spitze zu zählen Manager und Mitarbeiter. Ein Unternehmen Equity ist nicht nur Stammaktien, sagt Guay. Aber ihre Auswirkung auf den Nenner ist zu fixieren Gut. Professor für Rechnungswesen bei Wharton, und S.

Das Papier wurde im Juli in der Buchhaltungsprüfung veröffentlicht und ist von besonderer Bedeutung, da Regulierungsbehörden wie das Financial Accounting Standards Board voraussichtlich im nächsten Jahr Änderungen an den Rechnungslegungsvorschriften vornehmen werden. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass die aktuellen Rechnungslegungsvorschriften, dass Optionen Verwässerung von einem Durchschnitt von etwa 50 unterschätzt werden, dass Optionen Verdünnung ist wirklich doppelt so, was Unternehmen sagen, ist es.

Understatement Verdünnung baut Ergebnis je Aktie, die Autoren sagen. Mitarbeiteroptionen geben ihren Eigentümern das Recht, zu einem festgelegten Preis jederzeit über einen bestimmten Zeitraum Aktien zu kaufen. Das Recht zur Ausübung der Optionen kann auf einmal oder in Stufen auf den ersten Jahrestagen des Zuschusses bestehen.

Mitarbeiteroptionen verfallen in der Regel, wenn sie nicht innerhalb von 10 Jahren ausgeübt werden. Wenn der Aktienkurs über 10 Jahre auf gestiegen wäre, würde eine Option mit einem 25 Ausübungspreis 75 wert sein. Der Arbeitnehmer könnte das Recht ausüben, die Aktien zu kaufen und dann sofort auf dem freien Markt für zu verkaufen Preis statt fiel auf 15, die Option wäre wertlos, aber der Mitarbeiter hätte nicht verloren Geld. Hätte er echte Aktien, hed verloren 10 pro Aktie.

Im Jahr , Optionen ausstehende auf Unternehmen Bücher Optionen, die gewährt, aber noch nicht ausgeübt wurden, entspricht 4,6 der Unternehmen Stammaktien Stammaktien. Bis war diese Zahl auf 8,9 angewachsen, schreiben die Autoren. Optionen wurden noch beliebter in den späten 90er Jahren und weiterhin weit verbreitet trotz Kritik an ihrer Rolle in der steigenden Executive-Kompensation der letzten Jahre verwendet werden. Der zunehmende Einsatz von Optionen hat zu einer Diskussion darüber geführt, wie diese zu berücksichtigen sind.

Andere sagen, dass seit Optionen nicht eine Übertragung von Bargeld aus der Gesellschaft Kassen beinhalten, sollten sie nicht aufgewendet werden. Aber das lässt noch das zweite Problem, wie zur Berücksichtigung von Optionen-bezogene Verwässerung von Aktienwert, Guay und seine Kollegen sagen.

Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten der Bereitstellung der Aktien benötigt, um auf Mitarbeiter, die Optionen ausüben. Einige Unternehmen beziehen sich auf eine Rücklage von noch nicht im Umlauf befindlichen Aktien. Andere nutzen Gewinne, um Aktien auf dem offenen Markt zurückzukaufen, indem sie eine Reserve zur Erfüllung von Optionsübungen bilden.

In jedem Fall, wenn Optionen ausgeübt werden, ist das Ergebnis, dass mehr Aktien im Umlauf sind, und das reduziert oder verdünnt den Wert der Aktien zuvor in den Anlegern. Dies würde das Ergebnis je Aktie beeinflussen, was durch die Division des Gesamtergebnisses der Gesellschaft für den Zeitraum durch die Anzahl der ausstehenden Aktien gerechnet wird. Da ein Aktienkurs stark durch das Ergebnis je Aktie beeinflusst wird, würde ein niedrigeres Ergebnis je Aktie wahrscheinlich dazu führen, dass der Aktienkurs sinkt.

In der Praxis ist die Abrechnung nicht so einfach wie in diesem Beispiel. Es ist leicht zu sehen, die Verwässerung durch Optionen, die ausgeübt werden, aber was ist mit den Optionen, die ausgeübt werden könnte, aber havent Investoren haben, um die potenziellen Schaden, der getan werden könnte, wenn Optionen ausgeübt werden, aber sie wissen nicht, wann die Optionen werden Ausgeübt werden, wenn überhaupt.

Viele Optionsinhaber warten, bis kurz vor dem Auslaufen ihrer Optionen auszuüben, in der Hoffnung, dass der Aktienkurs weiter steigen wird. Nach aktuellen Rechnungslegungsregeln wird diese Unsicherheit in einer ziemlich einfachen Weise behandelt: Das sind Optionen mit einem Basispreis unter dem aktuellen Marktpreis.

Wenn der Aktienkurs 10 und der Ausübungspreis 5 ist, könnte jede Option ihren Besitzer einen Gewinn von 5 machen. Das ist genug, um eine Aktie zu kaufen.

Daher schafft jede Option Aktien, die zur Gesamtzahl der ausgegebenen Stammaktien hinzugefügt werden, um das verwässerte Ergebnis je Aktie zu berechnen. Ein Unternehmen könnte eine Million Optionen ausstehen, aber zählen nur Das Problem mit diesem Ansatz, so die Autoren, ist, dass es eine zu geringe Zahl für potenzielle Optionen-bezogene Gewinne verwendet.